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MUNDO CORPORATIVO - CURRÍCULO - CURSOS SÃO MEROS INGREDIENTES
29/10/2013

empresario

Se considerarmos que o candidato a um emprego é um produto que precisa ser vendido a uma empresa, a maioria dos currículos tem uma falha grave. Falam da composição do produto - o candidato - e não dos benefícios que ele pode trazer. Pense, por exemplo, em duas marcas de xampu. Um deles tem zinco piritona na fórmula, enquanto o outro tem concentrado ativo de frutas. Qual deles você compraria? Sua resposta deve ter sido hã, como a de 99% dos consumidores, que provavelmente comprariam o xampu mais barato se dependessem apenas desse tipo de informação. Não por acaso esses componentes aparecem em letras tão miúdas que nem podem ser lidos direito.

 

A propaganda é feita em cima do que todo mundo entende. O xampu A combate a caspa, o xampu B dá mais volume e brilho aos cabelos. No caso de um currículo, o que mais interessa é a contribuição prática que poderá ser dada aos negócios da empresa e não uma lista enorme de cursos - apenas os ingredientes. Para saber que contribuição prática será essa, é preciso conhecer um pouco da empresa, e isso quer dizer que cada currículo pode servir apenas a uma única empresa. Então, é preciso pesquisar em sites de publicações, conversar com alguém que trabalha ou já trabalhou na empresa e entender o que ela espera de um futuro colaborador.

 

Currículos exatamente iguais, copiados às dezenas e enviados aleatoriamente para empresas de ramos diferentes, geralmente têm uma utilidade: tornam-se papel reciclado. Logo, para quem está preparando um currículo, há apenas três coisas que precisam ser lembradas: você é único, a empresa é única e o currículo precisa ser único.

 

 

MAX GEHRINGER

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